Dear CCA Members,
We have some important updates regarding the LMIA exempt work permits utilized by religious or charitable camps. The new process to apply for an LMIA exempt work permit is outlined at the following web-page:
http://www.cic.gc.ca/english/resources/tools/temp/work/admissibility/specific.asp.
It has also been announced that the new $230 employer compliance fee will NOT be charged for staff working at religious or charitable camps who are earning less than minimum wage.
Although this is a very big win for our industry, our government lobbying team still has a long way to go to make sure all camps have a suitable solution for acquiring their international staff. We will be sure to provide updates on their efforts, but please feel free to contact Jonathan Nyquist (jonathan@go-nyquest.com) or Mark Diamond (mark@manitoucamp.com) if you have any specific questions.Aux membres de l’ACC,
Nous avons d’importantes nouvelles concernant le permis de travail exempté d’EIMT auquel ont recours les camps d’ordre charitable ou religieux pour embaucher des travailleurs étrangers. Le nouveau processus de demande de permis est expliqué ici : http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/outils/temp/travail/admissibilite/precis.asp. Il a également été annoncé que les frais relatifs à la conformité de l’employeur de 230 $ ne seront pas exigibles pour les employés de camps d’ordre religieux ou charitable qui gagnent moins que le salaire minimum.
Même s’il s’agit d’une grande victoire pour notre industrie, notre équipe de lobbying a encore beaucoup de travail à faire pour assurer que tous les camps disposent d’une solution adéquate pour embaucher leurs employés internationaux. Nous vous tiendrons au courant de ses efforts, mais n’hésitez pas à communiquer avec Jonathan Nyquist (jonathan@go-nyquest.com) ou Mark Diamond (mark@manitoucamp.com) si vous avez des questions.
Comments are closed.