Dear CCA Members,
We trust that you are all doing well. We’re excited to warm you up with some holiday cheer by providing an update on our lobbying efforts regarding the Temporary Foreign Worker Program. We know that the changes made at the end of June affect many camps in our association and please know that we have been working hard to resolve the difficulties with both the Federal and Provincial Governments. At this point, we do not have any solutions to report, but we definitely have the ear of the government and they seem motivated to develop a plan to solve our challenges.
As well, we are happy to let you know that there are no changes to the current exemption for international staff working at charitable or religious camps. This fee exempt permit can be secured for staff at a Canadian Port of Entry (Canadian border) or through a new pre-application process offered by Service Canada. Please feel free to contact Jonathan Nyquist if you would like to learn more about this permit, the process to pre-apply or if have questions about whether your camp qualifies: jonathan@go-nyquest.com. In addition, the Working Holiday Permit which many international staff acquire is still valid for working in any position at camp. To find a list of countries that offer Working Holiday Permit programs, please refer to the following link and scroll through the list of countries in the pick list under “Where you would like to go”: http://www.cic.gc.ca/english/residents/iec/index.asp
In regards to potential solutions for all for-profit camps that do not have a religious focus, we are working closely with variety of departments in the federal government. We are urging the government to lower our fees on LMIA applications for camps (current fee is $1,000 per international staff. Up from $275 last year and $0 the year before) as well as relief from lengthy application processing times. We are also working with the government to hopefully create a reciprocal work permit program between the US and Canada, which will allow the same number of Americans to work at Canadian camps as there are Canadians that work at camps in the US. Lastly, we are in discussions with the head of the Working Holiday Permit program to try to secure additional Working Holiday Permits for camps.
During our two trips to Ottawa, we have met with several government departments and political staff including Minister Jason Kenney’s office (Employment and Social Development) and MInister Chris Alexander’s office (Citizenship and Immigration). These two Ministers are currently in-charge of overseeing the changes to the Temporary Foreign Worker Program and approving exemptions for specific industries, where deemed appropriate. Minister Tony Clement is also influential in these discussions and he has spoken with Minister Kenney to help support our case. As well, we specifically want to extend a big Thank You to the following camps who wrote a letter to Minister Clement to persuade him to take a stand on this issue: Camp Walden, Camp Manitou, Glen Bernard Camp, Camp Tawingo, Camp Tamarack, Canadian Adventure Camp, Camp Arowhon, Camp New Moon, The Taylor Statten Camps, Camp Wabun, YMCA Wanakita, Camp Bil-O-Wood, Centauri Summer Arts Camp, Camp Pathfinder, Camp Winnebagoe, Hockey Opportunity Camp and Camp Tanamakoon.
In addition, the federal government is aware that we are working on a tight time line and they are trying to find a resolution to our situation by February or March. As you have likely seen in media coverage over the last several months, the Temporary Foreign Worker issue is a very politically-sensitive one, with many sectors and industries engaged on the issue in different ways. We are focused on continuing the productive dialogue that has already started with the federal government, towards developing a solutions package that will work for you as camp operators.
As camps look to prepare for their work permit applications for the upcoming camping season, we have two important updates:
- Training: The government will host camp industry specific trainings in the form of in-person sessions and/or webinars to answer questions and support camps with their work permit applications. We will secure the times for these trainings by February.
- Advertising: We recommend that all private camps that might utilize the LMIA work permit application process begin posting three job advertisements by the end of February. Camps need to advertise their staffing positions in three places, one of which can be a provincial camping job board and one of which MUST be the Canadian Job Bank: http://www.jobbank.gc.ca/home-eng.do?lang=eng. Camps counsellors have an advertising variation in Ontario, so for these staff, camps can apply for LMIA’s even before their advertisements have been posted for four weeks:http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/variations.shtml.
We are organizing our next round of meetings in Ottawa in January and although we are excited about the positive reaction from the government, we know that we still have a long way to go and may need your support. We will be sure to report any significant developments in the upcoming months and let you know if we require any additional support regarding our efforts
If you have any further questions regarding anything presented in this communication then please feel free to follow up directly with Jonathan Nyquist (jonathan@go-nyquest.com) or Mark Diamond (mark@manitoucamp.com).
Sincerely,
Mark Diamond, Jonathan Nyquist
Team Leaders for Temporary Foreign Worker File – CCA Government Relations CommitteeAux membres de l’ACC,
Nous espérons que vous vous portez bien et avez passé un excellent temps des fêtes. Nous sommes heureux de vous présenter une mise à jour sur nos efforts de lobbying liés au Programme de travailleurs étrangers temporaires. Nous sommes conscients que les modifications apportées à la fin de juin ont des répercussions pour de nombreux camps; sachez que nous travaillons fort pour résoudre les difficultés avec les gouvernements fédéral et provinciaux. Nous n’avons pas encore de solutions à rapporter, mais le gouvernement est à l’écoute et semble motivé à mettre en place un plan pour résoudre les défis qui nous occupent.
Nous avons aussi le plaisir d’annoncer que l’exemption actuelle pour employés internationaux travaillant dans des camps religieux ou de bienfaisance demeure en place. Ce permis sans frais peut être obtenu à un point d’entrée au Canada (à la frontière canadienne) ou par voie d’un nouveau processus de demande offert par Service Canada. Communiquez avec Jonathan Nyquist pour en savoir plus sur ce permis, le processus de demande ou l’admissibilité de votre camp (jonathan@go-nyquest.com). De plus, le permis de vacances-travail dont se prévalent de nombreux moniteurs internationaux est toujours valide pour tous les postes de camp. Pour une liste des pays offrant un programme vacances-travail, consultez le menu déroulant sous « Sélectionnez un pays pour voir les catégories qui s’offrent à vous » à la page suivante : http://www.cic.gc.ca/francais/residents/eic/index.asp.
Nous travaillons de près avec plusieurs ministères fédéraux sur une solution potentielle pour les camps non religieux à but lucratif. Nous exhortons le gouvernement à réduire les frais de demande pour une étude de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les camps (les frais actuels s’élèvent à 1 000 $ par employé international, contre 275 $ l’année dernière et 0 $ l’année précédente) ainsi que de réduire les longs délais de traitement. Nous travaillons également avec le gouvernement en vue de créer un programme réciproque de permis de travail entre les États-Unis et le Canada, qui permettra à un nombre égal d’Américains de travailler dans des camps canadiens et de Canadiens dans des camps américains. Enfin, nous sommes en discussion avec les responsables du programme de permis de vacances-travail en vue d’obtenir des permis supplémentaires pour les camps.
Lors de nos deux visites à Ottawa, nous avons rencontré des représentants de plusieurs ministères et cabinets, y compris les cabinets du ministre Jason Kenney (Emploi et Développement social) et du ministre Chris Alexander (Citoyenneté et Immigration). Ces deux ministères sont présentement responsables de superviser les changements au programme des travailleurs étrangers temporaires et d’approuver les exemptions pour des industries spécifiques. Le ministre Tony Clement a également du poids dans ces discussions et il a défendu notre cas auprès du ministre Kenney. Aussi souhaitons-nous remercier les camps qui ont écrit au ministre Clement pour le convaincre de prendre position sur cet enjeu : Camp Walden, Camp Manitou, Glen Bernard Camp, Camp Tawingo, Camp Tamarack, Canadian Adventure Camp, Camp Arowhon, Camp New Moon, The Taylor Statten Camps, Camp Wabun, YMCA Wanakita, Camp Bil-O-Wood, Centauri Summer Arts Camp, Camp Pathfinder, Camp Winnebagoe, Hockey Opportunity Camp et Camp Tanamakoon.
Par ailleurs, le gouvernement fédéral est conscient que nous espérons en arriver à une résolution dans les plus brefs délais, au plus tard d’ici février ou mars. Comme vous l’avez sûrement vu dans les médias au cours des derniers mois, l’enjeu des travailleurs étrangers temporaires est très délicat sur le plan politique, touchant de nombreux secteurs et industries de différentes façons. Nous avons l’intention de poursuivre le dialogue constructif en cours avec le gouvernement fédéral en vue d’en arriver à une entente qui sera favorable pour les dirigeants de camps.
Voici deux mises à jour importantes concernant les demandes de permis de travail :
- . Formation : Le gouvernement tiendra des formations à l’intention de l’industrie des camps sous forme de séances en personne ou de webinaires afin de répondre aux questions et accompagner les camps dans leurs démarches de demande de permis. Les dates de ces formations seront connues d’ici février.
- Affichage de postes : Nous recommandons aux camps privés qui se prévaudront du processus de demande de permis EIMT de commencer à afficher leurs annonces d’emploi d’ici la fin février. Les camps doivent afficher leurs postes disponibles à trois endroits, dont l’un peut être le site d’emplois d’une association provinciale des camps et l’un DOIT être le Guichet emplois du gouvernement fédéral : http://www.guichetemplois.gc.ca/accueil-fra.do?lang=fra. Les camps ontariens bénéficient d’une exception à cet égard et peuvent faire une demande EIMT avant que leurs annonces aient été affichées pendant quatre semaines : http://www.edsc.gc.ca/fra/emplois/travailleurs_etrangers/variations.shtml
Nous organisons notre prochaine ronde de réunions à Ottawa en janvier et, même si nous nous réjouissons de la réaction positive du gouvernement, nous savons qu’il reste beaucoup de travail à faire et que nous pourrions avoir besoin de votre aide. Nous vous communiquerons tout développement important dans ce dossier au cours des mois à venir et vous ferons savoir si nous avons besoin de soutien additionnel.
Si vous avez des questions concernant ce qui précède, n’hésitez pas à communiquer directement avec Jonathan Nyquist (jonathan@go-nyquest.com) ou Mark Diamond (mark@manitoucamp.com).
Cordialement,
Mark Diamond, Jonathan Nyquist
Responsables du dossier des travailleurs étrangers temporaires, comité des relations gouvernementales de l’ACC
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