Image courtesy eastersealscamps.ca
In 2011, Cheryl Williams completed her Masters research for Royal Roads University (BC) titled In What Ways Can the BC Lions Society Develop Mutually Beneficial Relationships with Alumni Camp Staff.
Cheryl realized that the alumni staff of BC Lions Easter Seals Camping Program was “an untapped resource as there is no currently formal way of engaging them in the camping programs once they leave their positions.” At camp, staff experience the great satisfaction of working as part of a highly functioning team to make a difference in people’s lives. However, at the end of their time on staff, there was little in place to allow them to continue to make a positive contribution.
The research considered several options for alumni to benefit from a continuing relationship with the camp:
– as members of a camp alumni board
– as fundraisers (persons who volunteer for an organization are more likely to contribute financially to that organization)
– as mentors or advisors to current staff.
Cheryl’s research indicated that millenials (individuals born between 1961 and 1991) are motivated to volunteer through altruism and selflessness; however, other factors are relevant:
– They place a great value on trust when deciding which organizations to support.
– They need to perceive a benefit such as skill development from the experience.
– They desire autonomy to make decisions and act on their own ideas.
– They are more likely to volunteer if someone they know and respect recruits them.
The conclusions of Cheryl’s research will encourage camps that are considering tapping their alumni potential.
– Alumni feel a sense of belonging within the camp community.
– Alumni want to play a role in fundraising and directing the future of the camp.
– Alumni are already engaged and involved – formalization is required.
– Alumni need a formal structure to be involved and need opportunities to develop their skills.
Cheryl is happy to share her complete work with anyone interested. Please contact her at Cheryl@alumni.eastersealscamps.ca
– Written by Catherine Ross, CCA Communications Officer
eastersealscamps.ca
En 2011, Cheryl Williams a terminé sa thèse de maîtrise à l’Université Royal Roads, en Colombie-Britannique, intitulée « De quelles façons la BC Lions Society peut-elle tisser des relations mutuellement avantageuses avec ses anciens employés de camp? ».
Cheryl a réalisé que les anciens employés de camp représentaient une « source inexploitée en ce sens qu’aucune structure formelle n’est en place pour les engager dans les programmes de camp après leur départ ». Au camp, les employés éprouvent une grande satisfaction à travailler au sein d’une équipe hautement fonctionnelle dans le but de faire une différence dans la vie de leurs campeurs. Après leur départ cependant, peu de moyens sont en place pour leur permettre de poursuivre leur contribution.
Le projet de recherche a envisagé plusieurs formats de collaboration continue, les anciens pouvant être mis à contribution :
– à titre de membres d’un conseil d’administration des anciens;
– à titre de collecteur de fonds (les gens qui font du bénévolat pour un organisme sont plus susceptibles d’y contribuer financièrement);
– à titre de mentors ou conseillers d’employés actuels.
Cheryl Williams
Les recherches de Cheryl indiquent que les gens de la génération née entre 1961 et 1991 sont motivés à faire du bénévolat par altruisme; leur motivation est cependant aussi influencée par d’autres facteurs :
– Ils accordent beaucoup d’importance à la confiance dans leur choix des organismes à appuyer;
– Ils doivent percevoir des retombées de leur expérience, par exemple le développement de compétences;
– Ils désirent être autonomes dans leur prise de décisions et agir selon leurs propres idées;
– Ils sont plus susceptibles de se porter bénévoles si quelqu’un qu’ils connaissent et respectent les recrute.
Les recherches de Cheryl sont encourageantes pour les camps qui envisagent de mettre à contribution leurs anciens employés.
– Les anciens éprouvent un sentiment d’appartenance à leur camp;
– Les anciens souhaitent jouer un rôle dans la collecte de fonds et les orientations futures de leur camp;
– Les anciens sont déjà engagés et impliqués – il reste à mettre en place une structure en bonne et due forme;
– Les anciens ont besoin d’une structure officielle pour s’impliquer et d’occasions de développer leurs compétences.
Cheryl se fera un plaisir de transmettre son ouvrage complet aux personnes qui en manifestent l’intérêt – on peut communiquer avec elle à l’adresse suivante : cheryl@alumni.eastersealscamps.ca
– -Catherine Ross, agente de communications de l’ACC
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